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把公司当作“家”的武夷山女孩
认识吴晓丽的人，都会说，变化真大，简直换了个人。从说话的前后有序到举手投足的不紧不慢，粗看上去，她升任总监这个位置，名副其实。
只有初中文化的她，20岁进入武夷星，从全国各门店的店员做起，再到店长、培训部经理，最后到总监，管理全国20多家门店的店铺管理。
我们不禁要问，这迅速成长的成功背后，刚开始是否有退缩过？她给我们讲了个小插曲：当店员那会，就被派往外地，很不习惯，就很想家要回武夷山上班，回不了就想辞职。这种想法传到领导耳朵后，总经理亲自找我谈话，我就想，一个不起眼小员工的去留，上层领导都会关心重视，这个公司我要留下，就这样，一干就是八年，将武夷星当作自己的“家”，相反是很少回武夷山大安的家了。
短短十一年，公司捷报频传，硕果累累：注册商标“武夷星”从全国数以万计的茶企中脱颖而出，成为福建省唯一入选的首批“中国名牌农产品”；被国务院三绿工程办公室授予“中国三绿工程十大放心畅销茶品牌”称号；进驻钓鱼台国宾馆成为国宾馆指定用茶；2010年10月，武夷星辉煌再续，荣膺“农业产业化行业十强龙头企业”！2011年12月，武夷星茶业荣获“中国驰名商标”殊荣！
正是有了公司“能留人、会用人”等一系列人性化机制，自身强大了，还不忘打井人，公司向北京抗击非典捐赠价值120万元产品，向汶川地震中受难同胞们捐赠60余万元爱心款，向新疆人民赠送150万元的茶叶等等。就是这样，武夷星以各种形式回馈员工及社会各界。（周小丽/文 林怡然/摄 ）
上图：“女人花”当自强
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